Zakres zadań:

• Prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej.
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych i zwolnień lekarskich.
• Obsługa pracowników w zakresie badań lekarskich (wystawianie pracownikom skierowań na badania lekarskie).
• Przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do ubiegania się o świadczenia emerytalno-rentowe i rehabilitacyjne.
• Sporządzanie świadectw pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
• Administracja nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych.
• Dystrybucja dokumentów kadrowych w obsługiwanych obszarach.
• Dbanie o aktualne dane w systemie SAP.
• Administracja dokumentacji związanej z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy (w tym pakiet dla nowozatrudnionych).
• Archiwizowanie dokumentacji powstałej w ramach pracy działu.
• Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy oraz ich realizacja na potrzeby Zakładu.

Wymagania:

• Wykształcenie min.średnie.
• Znajomość przepisów, instrukcji i zarządzeń regulujących zakres obowiązków wymaganym na danym stanowisku.
• Współpraca z komórkami organizacyjnymi oraz z działami w Zakładach.
• Orientacja na rezultat.
• Otwartość na zmiany.
• Dokładność.
• Znajomość MS Office (Word, Excel).
• Umiejętność pracy w zespole.

Oferujemy:

• Pracę u największego pracodawcy na rynku kolejowych przewozów pasażerskich.
• Benefity pozapłacowe m.in. zniżka na przejazdy kolejowe, pakiety medyczne i sportowe, dofinansowanie do nauki i szkoleń, dofinansowanie do wczasów.
• Wsparcie aktywności sportowych – drużyny firmowe.
• Pracę w dynamicznym środowisku.
• Narzędzia niezbędne do pracy.
• Współpracę w oparciu o umowę o pracę.
• Więcej informacji znajdziesz na stronie Praca w PKP Intercity - PKP Intercity.